¿Cuándo hablaran los empleados de cuidar al empresario?

Estimad@ Emprendedor/a,

Se habla mucho del cuidado por parte del empresario al empleado pero ¿alguna vez se habla de cómo el empleado cuida al empresario?

Esa persona que monta un proyecto con ilusión y que empieza a formar un equipo en el cual pone la responsabilidad de que «su criatura» crezca y que muchas veces, sin que su equipo se de cuenta deja de cobrar para que ellos cobren, trata de motivarles con cosas que no funcionan hasta que da con el quid que les hace estar motivados e incluso echa broncas que su equipo puede tomarse como «la mala leche del jefe» y no se dan cuenta de que una bronca puede ser el último recurso antes de tomar una decisión más drástica. Esa persona que ve a su equipo como amigos, hermanos, compañeros..

Deberíamos empezar a hablar también de cuidar al jefe, preocuparse por el y pensar que, en ocasiones, las decisiones que toma pueden tener más de una lectura. Tengo la suerte de haber trabajado (y trabajar actualmente) con equipos que entienden esto que digo aunque también me he cruzado con profesionales que son incapaces de empatizar con sus «superiores» (palabra más horrible incluso que la de jefe).

Cuando veo a gente hablando de «el carbón de mi jefe», cuando una empresa quiebra y sus empleados lo único que hacen es ver todo lo que pueden sacar de ella sin preocuparse que quien la creo puede estar sufriendo al ver morir a su criatura y al ver que ha fallado a la gente que ha confiado en el pienso ¿realmente el es tan malo y tú tan bueno?

Esta reflexión está dedicada a todos los equipos con los que he trabajado pero en especial a dos miembros: una que decidió seguir otro rumbo tras haberse convertido en mi compañera, mi hermana pequeña y una de las tías más grandes que he conocido y otro con el que colaboró actualmente y que me están haciendo crecer a mí y a mis proyectos como si fueran suyos. Si lo leen sabrán que hablo de ellos. Ellos reflejan lo que trato de expresar en este post y serán (y son) muy grandes.